PensionDanmarks dialog med Amazon
Amazon er et af verdens største selskaber, både målt i markedsværdi og i antal ansatte. I slutningen af 2024 havde selskabet 1.556.000 ansatte, og dertil kommer ansatte hos underleverandører, fx transportfirmaer, der har Amazon som største kunde og aftager.
Amazon har i Europa indgået overenskomstaftaler med fagforeninger, fx i Frankrig, Italien og Sverige -sidstnævnte gennem en tysk samarbejdspartner, Kühne Nagel, som driver Amazons varehus i Eskilstuna - mens der endnu ikke er overenskomst for lagre i Tyskland og UK.
Siden 2022 har der ved flere storlagre i USA været forsøg fra medarbejderne om at lade sig repræsentere af en fagforening. I forbindelse med fagforeningsvalgene har der været mistanke om, at Amazon på uhensigtsmæssig vis har søgt at påvirke resultatet.
Men ved varehuset JFK8, Staten Island NYC, opnåede fagforeningen, Amazon Labor Union (ALU), en historisk sejr, da et flertal af medarbejderne ønskede at blive repræsenteret af ALU ved kollektiv lønforhandling. Amazon har sidenhen gjort flere indsigelser mod afstemningsresultatet, og i 2024 valgte Amazon Labor Union at blive optaget i Teamsters, som er en af USA's mest slagkraftige faglige sammenslutninger. Teamsters har bl.a. vundet sager i Californien, hvor Amazon er kendt medansvarlig for arbejdsforholdene for chauffører ansat hos underleverandører med fragt af varer til og fra selskabets storlagre i delstaten.
PensionDanmarks aktive ejerskab over for Amazon
PensionDanmarks aktive ejerskab over for Amazon foregår i tre spor:
For det første er Federated Hermes EOS på vegne af PensionDanmark løbende i intensiv dialog med Amazon om bl.a. klimapåvirkning, AI og arbejdstagerrettigheder. Et tilbagevendende tema har været, at selskabet skal anerkende de ansattes ret til at organisere sig. Denne dialog har været medvirkende til, at selskabet indgik forlig med NLRB (National Labor Relations Board), hvorefter Amazon udsendte informationer til medarbejderne om deres ret til at organisere sig – også uden gengældelse.
For det andet indgår PensionDanmark i koalitioner med andre investorer, der også ønsker at påvirke Amazon. I 2022 var vi en aktiv del af et 7.200 mia. USD stort investorfællesskab, som i brev til selskabets bestyrelse krævede, at man implementerer sine erklærede forpligtelser til ILO-konventioner om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen samt indleder dialog med relevante fagforeninger på nationalt og globalt plan. I 2023 etablerede PensionDanmark sammen med 13 andre danske investorer endnu et dialoginitiativ, som med baggrund i Amazons egen politik om respekt for arbejdstagerrettigheder efterfølgende både har haft skriftlig dialog og fysisk møde med repræsentanter for selskabet. Et tema har bl.a. været, at det er i Amazons egen interesse at sikre ordentlige forhold sine medarbejdere, da der ellers vil opstå udfordringer med rekruttering og for høj medarbejderomsætning, hvilket på sin side vil hæmme produktiviteten.
Endelig har PensionDanmark hvert år haft en kritisk tilgang til ledelsen på selskabets generalforsamlinger. På tre generalforsamlinger, i 2022-2024, stod vi bag forslag om en uvildig 3. parts undersøgelse af selskabets efterlevelse af egen politik med respekt for arbejdstagernes ret til frit at organisere sig i fagforeninger. Forslaget opnåede tilslutning fra mere end en tredjedel af aktionærerne, og tilslutningen blandt uafhængige aktionærer – som ikke er affilieret med formand og grundlægger Jezz Bezos – var endnu større. I sin årsrapport for 2024 nævner selskabet selv, at hvis det udviser modstand mod fagforeninger, kan det udgøre en risiko for omdømme og forretningsmuligheder.
Udvikling og fremtidig dialog
I 2025 har den ny administration i USA har gjort det vanskeligere for mindretalsaktionærer at fremsætte aktionærforslag, og derfor kom det ikke på dagsordenen, men et andet forslag, som kræver en uafhængig undersøgelse af arbejdsforholdene på Amazons lagre, kom til afstemning. Dette forslag var med knap ¼ af stemmerne den resolution (ud af ti), som fik størst opbakning blandt aktionærerne.
Amazons ledelse er bevidst om, at et betydeligt mindretal af aktionærerne ser kritisk på dele af selskabets forretningsførelse, og det giver fortsat grobund for dialog og diskussion med selskabet.
PensionDanmark koordinerer bl.a. dialog og afstemninger med ligesindede amerikanske arbejdsmarkedspensioner, som på sin side er forbundet med amerikansk fagbevægelse. Det sker gennem Labor Rights Investor Network (LRIN). En række nordiske pensionsselskaber er også med i dette samarbejde, der sammen med de andre initiativer er med til at fastholde et mærkbart pres for forandring af selskabet.
PensionDanmark har opsat to ”røde linjer” for at ville fortsætte vores betydelige engagement i Amazon.
For det første vil vi ikke kunne acceptere det, hvis selskabet etablerer sig i Danmark uden at respektere og anerkende den danske model, hvor kollektive overenskomster er den toneangivende regulering på arbejdsmarkedet.
For det andet vil vi være solidariske med de store arbejdsmarkedspensioner i USA. Hvis de vælger at opgive det aktive ejerskab og i stedet vil søge at presse selskabet gennem eksklusion fra investeringsuniverset, vil PensionDanmark følge efter under forudsætning af, at der kan findes relevante alternativer investeringer, der sikrer vores medlemmer et tilfredsstillende økonomisk afkast af deres opsparing.
