PensionDanmarks dialog med Starbucks
Medarbejderne i Starbucks-kaffebaren på Elmwood Avenue i Buffalo, New York, skrev historie i efteråret 2021, da de som de første medarbejdere i Starbucks organiserede sig i en fagforening. I dag er over 600 af Starbucks’ kaffebarer i USA organiserede i en fagforening.
Det er en udvikling i Starbucks, som PensionDanmark bifalder, da respekt for arbejdstagerrettigheder er en prioritet i vores aktive ejerskab. Dog er processen omkring de ansattes organisering i fagforeninger ikke forløbet udramatisk, da Starbucks i USA flere gange er blevet anklaget for at modarbejde medarbejdernes forsøg på fagforeningsdannelse.
I slutningen af 2022 deltog PensionDanmark direkte i dialogen med Starbucks om deres forhold til arbejdstagerrettigheder. I den forbindelse opfordrede vi bl.a. selskabet til offentligt at rapportere på standardlønnen for deres medarbejdere, og vi understregede vigtigheden af at respektere medarbejdernes arbejdstagerrettigheder.
Til Starbucks’ generalforsamling i marts 2023 stemte PensionDanmark for et forslag om at lade en uafhængig tredjepart undersøge, om Starbucks lever op til sine forpligtelser ift. arbejdstagerrettigheder, særligt i forhold til at respektere medarbejdernes ret til at danne fagforening og indgå kollektive overenskomster. Forslaget blev vedtaget med 52 pct. opbakning.
Året efter blev selskabet og Starbucks Workers United enige om et rammeværk for overenskomstforhandlinger om vilkårene for medarbejderne i organiserede caféer, men her 18 måneder efter er der fortsat ikke tegnet overenskomst. En del af forklaringen kan være den ny administration i USA, som håndterer arbejdsmarkedsforhold mindre liberalt end tidligere, men uanset har situationen ført til arbejdsnedlæggelser på caféer i flere amerikanske byer.
I løbet af 2025 har PensionDanmark rakt ud til selskabet for at forstå, hvorfor man ikke er kommet i mål, men Starbucks er ikke vendt tilbage. Samtidig har man i dialog med Federated Hermes EOS (herefter EOS) ikke klart kunnet bekræfte, at man fortsat står ved rammeaftalen fra 2024.
Udvikling og fremadrettet handling
På kort sigt har EOS på vegne af PensionDanmark fokus på, om selskabet fortsat står ved hensigten i den rammeaftale, man lavede med Starbucks Workers United. Vores grundlæggende holdning er, at det på langt sigt er en fordel for selskaberne at have gode og stabile samarbejdsaftaler med deres medarbejdere og deres valgte fagforeningsrepræsentanter. Vi forventer at stemme imod bestyrelsesmedlemmer på den kommende generalforsamling, hvis situationen ikke forbedrer sig.
