Caseeksempler på aktivt ejerskab med selskaber
De følgende cases er eksempler på aktivt ejerskab med udgangspunkt i dialog eller afstemning på generalforsamlinger. Som udgangspunkt er dialog med et selskab fortrolig for at give de bedste betingelser for en positiv udvikling. Følgende er eksempler på aktivt ejerskab gennem dialog med og/eller afstemninger på generalforsamlinger for selskaber i PensionDanmarks portefølje. Dialogerne er udført af Federated Hermes EOS (herefter EOS), der hjælper PensionDanmark med det aktive ejerskab. Der kan findes flere eksempler på EOS’ hjemmeside. I enkelte cases har PensionDanmark selv deltaget. I så fald fremgår dette af den pågældende case.
Amazon – overholdelse af arbejdstagerettigheder
Med 1,5 mio. ansatte er det amerikanske selskab, Amazon, ikke blot en af verdens største arbejdsgivere, men også et af verdens mest værdifulde selskaber med en omsætning på mere end 700 mia. dollars. Selskabet var oprindeligt en internet-boghandel, men har sidenhen udvidet handelsplatformen til et utal af produkter, og det hurtigst voksende forretningsben er i dag selskabets cloud service (AWS), som er verdens største. De fleste medarbejdere er dog fortsat ansat på selskabets storlagre og varehuse, der er lokaliseret over hele verdenen. Særligt arbejdsforholdene for lagerarbejderne er blevet kritiseret, og der er flere tilfælde i særlig USA, hvor man har forsøgt at modarbejde, at arbejderne kan organisere sig i en fagforening. PensionDanmark har i forskellige sammenhænge derfor været i intensiv dialog med selskabet om vigtigheden af, at Amazon efterlever sin egen erklærede politik om at respektere medarbejdernes ret til at organisere sig og forhandle løn gennem fagforeninger. Dialogen er sket både gennem EOS, og PensionDanmark har deltaget i koalitioner med andre investorer. Derudover har PensionDanmark været med til at fremsætte aktionærforslag til Amazons generalforsamling. Læs om det aktive ejerskab med Amazon.
Banco Santander – natur- og afskovningsrisici
Banco Santander er en af verdens største banker med betydelige aktiviteter i både Europa og Latinamerika. Bankens rolle i finansieringen af sektorer, der kan være forbundet med afskovning, gør den særlig vigtig for ansvarlige investorer. PensionDanmark arbejder derfor via UN PRI’s SPRING‑initiativ og i direkte dialog med banken for at styrke due diligence, governance og konkrete mekanismer, der kan forebygge skovrydning og naturtab i værdikæden. Læs om dialogen med Banco Santander.
BYD – arbejdstagerrettigheder og ansvarlig international ekspansion
Build Your Dreams (BYD) er på få år blevet verdens største producent af elbiler, men den hurtige internationale vækst har også synliggjort betydelige risici for arbejdstagerrettigheder. Da selskabet blev anklaget for alvorlige brud på arbejdsvilkår i forbindelse med et fabriksbyggeri i Brasilien, indledte EOS på vegne af PensionDanmark en dialog med fokus på forbedrede standarder, stærkere tilsyn og mere ansvarlig styring af leverandørkæden. Læs om dialogen med BYD.
Equinor – CO2-målsætninger, der harmonerer med Paris-aftalen
Equinor ASA er et norsk energiselskab, der er blandt de 10 største olie- og gasselskaber i verden. Selskabet har den norske stat som hovedaktionær, opererer mere end 30 lande og har over 25.000 ansatte. Udover deres olie- og gasforretning investerer selskabet også i vedvarende energi, herunder vind, sol og hydrogen. Det nuværende selskab blev dannet i 2007 ved sammenlægningen af Statoil og olie- og gasafdelingen i Norsk Hydro, hvorefter man skiftede navn til Equinor (”balance-Norge”) i 2018. Rebrandingen var et led i selskabets strategi om øget fokus på bæredygtighed og en stærk tilslutning til Paris-aftalen. Equinors klimamål harmonerede imidlertid ikke med deres klimaambitioner, hvorfor EOS på vegne af PensionDanmark indledte en dialog med selskabet. Læs om dialogen med Equinor.
Starbucks – retten til at organisere sig i fagforening
Starbucks er verdens største kaffekæde med over 350.000 ansatte og mere end 40.000 kaffebarer i over 80 lande. De 16 butikker i Danmark drives af Salling Group og er dækket af overenskomst, men selskabet har gentagne gange haft problemer med arbejdstagerrettigheder i USA. PensionDanmark har indgået i aktivt ejerskab med selskabet for at få selskabet til at respektere deres medarbejderes ret til at organisere sig i en fagforening og indgå overenskomstaftaler. Læs om det aktive ejerskab med Starbucks.
Taiwan Semiconductor Manufacturing Co Ltd – ambitiøse og tydelige CO2-mål
Taiwan Semiconductor Manufacturing Companys (TSMC) chips er afgørende for alt fra AI til grøn teknologi – men produktionen kræver meget energi. På PensionDanmarks vegne arbejder EOS for, at selskabet fastsætter mere ambitiøse, videnskabsbaserede klimamål på tværs af hele værdikæden. Læs hvordan dialogen har rykket TSMC i en mere gennemsigtig og målrettet retning. Læs om dialogen med TSMC.
TotalEnergies - dialog om menneskerettigheder, miljø og risikostyring
TotalEnergies er et fransk multinationalt energiselskab med aktiviteter på tværs af olie, gas og lavemissionsenergi i omkring 130 lande. PensionDanmark har gennem EOS haft dialog med selskabet om EACOP projektet i Uganda og Tanzania, særligt i relation til menneskerettigheder, biodiversitet og governance. Læs om dialogen med TotalEnergies.
Senest opdateret: 20-02-2026