Vil du fortælle om Investeringsområdet i PensionDanmark?
I Investeringsområdet har vi ansvaret for investeringen af vores medlemmers pensionsopsparing. Det er en vigtig opgave – vi taler om over 830.000 lønmodtagere inden for byggeri, service og transport, som alle har deres pensionsopsparing hos os, en samlet opsparing på over 350 milliarder kroner. Og den skal investeres bedst muligt.
Heldigvis er jeg ikke alene om opgaven, men deler den med mere end 80 dygtige investeringsmedarbejdere i PensionDanmark. Vi ved, at det, vi gør, har en direkte betydning for tusindvis af mennesker, og det forpligter.
Vi arbejder ud fra en helt klar mission: at skabe tryghed for vores medlemmer – både i arbejdslivet og i pensionisttilværelsen. Det giver, hvis jeg må sige det på engelsk, ‘a sense of purpose’, som kan mærkes i hele huset.
Hvordan skaber PensionDanmark vækst og tryghed gennem sine investeringer?
Vores mål er simpelt, men ambitiøst – vi vil levere formueforvaltning på højeste internationale niveau. Det betyder konkurrencedygtige afkast, lave omkostninger og tydelige stordriftsfordele for vores medlemmer. For et typisk medlem kommer over halvdelen af pensionsopsparingen fra afkastet på de penge, de har indbetalt. Derfor er det altafgørende, at vi over opsparingsperioden på typisk 40-50 år skaber et højt og stabilt afkast.
Vi spreder investeringerne bredt, både i aktier, obligationer og unoterede aktiver som ejendomme og infrastruktur. Det skaber en robust portefølje med et attraktivt afkast og en kontrolleret risiko. Samtidig tilpasser vi risikoen løbende gennem alderspuljer, så investeringerne gradvist bliver mere stabile, jo tættere medlemmet kommer på pensionsalderen. I sidste ende handler det om at skabe robusthed og tryghed, så medlemmerne kan stole på, at deres penge arbejder for dem.
Hvad er det vigtigste, du har lært i din tid i PensionDanmark?
Som leder i PensionDanmark er noget af det vigtigste, jeg har lært, at man ikke skal være bange for at ansætte medarbejdere, der på nogle områder er dygtigere end en selv. Min opgave er at sætte retningen, skabe de rette rammer og uddelegere ansvar. Når man tør give ansvar fra sig og vise tillid, skaber man også grobund for engagement, udvikling og samarbejde – og det er i sidste ende det, der får os til at lykkes med vores mål.