Vil du fortælle lidt om dig selv og dit team?
Jeg har snart været en del af PensionDanmark i ti år – noget, jeg nok ville have haft svært ved at tro, hvis du havde sagt det til mig for ti år siden. Jeg startede som teamleder for Process Automation i 2016 og tænkte egentlig, at jeg bare skulle være her et par år, få noget erfaring og så videre til næste udfordring. Men sådan gik det ikke, heldigvis.
I dag er jeg direktør for NewTech & Innovation, hvor jeg har ansvaret for 18 dygtige kollegaer fordelt på to teams: Process Automation og Machine Learning, AI & Chatbot. Vi arbejder med alt det sjove – robotteknologi, kunstig intelligens og machine learning, og vi har ét fælles mål: at gøre pension nemt, intuitivt og tilgængeligt for vores medlemmer.
Hvad gør jeres arbejde særligt spændende?
Det fede ved vores arbejde er, at vi hele tiden bevæger os på forkant med udviklingen. Ingen dage er helt en ens. Vi udforsker konstant nye måder at bruge teknologi på og skubber til grænserne, så vi kan gøre tingene smartere, hurtigere og mere værdiskabende for både kolleger og medlemmer. Det betyder også, at der aldrig mangler spændende projekter eller nye idéer at kaste sig over, og det er netop det, jeg synes gør arbejdet så spændende.
Deruodver har vi et virkelig godt hold af engagerede folk, der brænder for det, de laver. Det skaber en smittende energi og en fælles vilje til at rykke tingene fremad. Når man kombinerer den drivkraft med en moden teknologisk platform og korte beslutningsveje, så kan vi faktisk flytte os ret hurtigt – og det gør vi. Det betyder også, at vi allerede har udviklet løsninger, som vi ikke har set hos andre pensionsselskaber endnu. Det er en position, vi er stolte af, og som vi arbejder målrettet på at holde fast i.
Hvordan arbejder du med at skabe et godt teammiljø?
For mig handler ledelse om at tilpasse sig det team, man leder, og at huske, at vi ikke alle trives på samme måde. Vi har selvfølgelig en fælles retning gennem strategien, men min vigtigste opgave er at skabe de bedste rammer for, at hver enkelt medarbejder kan bruge sine kompetencer og samtidig udvikle sig.
Vi prioriterer åbenhed, tillid og samarbejde. Vi spiller hinanden gode, vi lytter, og vi tager ansvar, både for vores egne opgaver og for fællesskabet. Og ja, vi griner også en del. For man skal altså have det lidt sjovt, når man bruger så mange timer sammen.
Hvad gør PensionDanmark til et godt sted at arbejde?
For mig er det kombinationen af handlekraft og samarbejde. Der er kort fra idé til handling, og man bliver hørt. Vi har en kultur, hvor det er helt naturligt at prøve nye ting af – og hvor det er okay, hvis ikke alt lykkes første gang. Og så gør de mange forskellige fagligheder og samarbejdet på tværs også PensionDanmark til en unik og fed arbejdsplads. Vi arbejder tæt sammen med kolleger med helt andre baggrunde, og det giver et kæmpe læringsrum. Jeg tror, det er derfor, så mange bliver hængende her.