Rekrutteringsforløbet
At søge job hos os skal være en positiv oplevelse. Vi gør os umage for at skabe en rekrutteringsproces, der er professionel, transparent og respektfuld – og som giver dig en god fornemmelse af, om PensionDanmark er det rette match for dig.
Her kan du få et indblik i, hvordan vores rekrutteringsforløb normalt foregår og forhåbentligt få svar på de spørgsmål du har til processen.
Du søger en stilling
Når du har uploadet dit materiale, modtager du en mail, der bekræfter, at vi har modtaget det.
Vi screener typisk ansøgninger løbende, og i denne proces fokuserer vi på, hvordan dine kompetencer matcher stillingens krav. Derfor kan det være en god idé, i dit materiale at fremhæve, hvordan du i tidligere jobs har opbygget og demonstreret de kompetencer, der er relevante for stillingen.
Vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge - uanset etnisk baggrund, køn og kønsidentitet, seksuel orientering, religion eller alder.
Første samtale
Normalt indkalder vi 4-6 ansøgere til en første jobsamtale. Her vil du typisk møde rekrutterende leder og en potentiel kollega. Samtalen varer omkring en time og giver dig mulighed for at lære mere om stillingen og teamet. Samtidig kan du uddybe din motivation og vise, hvordan dine kompetencer passer til rollen. Samtalen er også din chance for at stille spørgsmål om stillingen og PensionDanmark som arbejdsplads, så du kan vurdere, om det er det rette match for dig.
Anden samtale
Hvis både du og vi syntes, der er grundlag for at gå videre, vil du blive inviteret til en anden samtale. Forud for samtalen vil du blive bedt om at gennemføre en personlighedstest – og afhængigt af stillingen, muligvis også en færdighedstest. Disse værktøjer danner grundlaget for samtalen og giver os mulighed for at få en endnu bedre forståelse for dine kompetencer og arbejdspræferencer. Samtalen vil foregå med din potentielle leder samt en rekrutteringskonsulent og den varer typisk omkring halvanden time.
Ansættelse
Inden vi udvælger den endelige kandidat, tager vi referencer fra tidligere arbejdsgivere efter aftale med dig. Herefter drøfter vi ansættelsesvilkår og fremsender herefter din ansættelseskontrakt. Du får naturligvis tid til at vende den med din fagforening eller en advokat, inden du skriver under.
Vi bruger ikke kunde- eller konkurrenceklausuler i PensionDanmark. Da vi er en finansiel virksomhed, skal medarbejder fremvise en straffeattest ved ansættelsen.
Vi passer godt på dine oplysninger
Personoplysninger, der indsamles og behandles som led i rekrutteringsprocessen, inklusiv resultat af eventuelle test og referencetagning, behandles med den fornødne sikkerhed og fortrolighed, og oplysningerne er alene tilgængelige for et begrænset antal medarbejdere, for hvem adgangen til personoplysningerne er nødvendig og relevant, herunder eventuelle kommende ledere samt HR-medarbejdere.
Indsamling og behandling af personoplysninger om kandidater sker i PensionDanmarks rekrutteringssystem og i fuld overensstemmelse med gældende lovgivning og forordninger, herunder Lov om behandling af personoplysninger (Persondataloven).
Alle personoplysninger og medsendte bilag anonymiseres, når rekrutteringsforløbet er afsluttet og senest 6 måneder efter ansøgningsfristens udløb.
Ovenstående retningslinjer er tillige gældende i tilfælde, hvor PensionDanmark vælger at gennemføre rekrutteringsforløbet via et eksternt bureau eller search.