Vil du fortælle lidt om dig selv og dit team?
Jeg er rådgivningsdirektør i vores Rådgivningscenter, hvor vi er mere end 60 engagerede kollegaer fordelt på fire områder: Virksomhedsrådgivning, Medlemsrådgivning, Medlemsjura og Virksomheder og lokalafdelinger.
Vi er det første led, både virksomheder og medlemmer møder – og det betyder, at vi har fingeren på pulsen i forhold til deres behov. Vi hjælper virksomhederne med at sikre korrekte pensionsindbetalinger og rådgiver om de mange muligheder, deres medarbejdere har – for eksempel gennem vores uddannelsesfonde. Samtidig vejleder vi medlemmerne individuelt, så de får mest muligt ud af deres pensionsordning og de fordele, der følger med.
Hvad gør jeres arbejdsområde spændende?
Det mest spændende ved vores område er potentialet. Der er altid noget, vi kan gøre bedre, både for vores medlemmer og for de virksomheder, vi samarbejder med. Lige nu står vi midt i en udviklingsrejse, hvor vi arbejder på at gentænke, hvordan rådgivning kan se ud i fremtiden.
Vi bruger teknologi og AI til at automatisere det komplekse, så vi kan bruge mere tid på det, der virkelig betyder noget, nemlig nærvær og kvalitet i mødet med medlemmerne. I rådgivningscenteret brænder vi alle for at gøre en forskel, og det driver os til at sætte standarden for, hvad god rådgivning i pensionsbranchen kan være.
Hvordan arbejder du med at skabe et godt teammiljø?
For mig handler ledelse om at skabe de bedste rammer, så medarbejdere både trives og udvikler sig. Det kræver, at man sætter en tydelig retning, men samtidig giver plads til, at den enkelte kan tage ansvar og byde ind.
Ledelse er et fag i sig selv. Det handler ikke kun om at være fagligt dygtig, men om at være nysgerrig på mennesker og tage opgaven alvorligt. I min ledelse lægger jeg særligt vægt på transparens og troværdighed – det, jeg siger, er også det, jeg gør – og jeg forventer det samme af andre.
Hvad gør PensionDanmark til et godt sted at arbejde?
Der er en åben og uformel kultur, hvor samarbejdet fungerer, og hvor man kan mærke, at folk vil hinanden det godt. Selvom vi har forskellige roller, er der en fælles forståelse for helheden, og alle byder ind med deres kompetencer, hvor de kan. Det, synes jeg, giver en rigtig rar måde at være kolleger på.
Og så er der rammerne – for nu at være ærlig, kan det altså godt gøre en forskel, at omgivelserne ikke ligner en støvet bankfilial fra 80’erne. Det giver energi at arbejde et sted, hvor omgivelserne er gennemtænkte, indbydende og inspirerende.